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皆さん、こんにちは!

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先日、ある内定者とZoomでオンライン面談を行っている時にふと思ったことがあります。

『昔とかなり変わったなぁ~』と。

いやいや、丸5年働いたくらいの社員がベテランみたいに言うな!と思うでしょが、本当に予想をはるかに超えるスピードでシアーズホームグループは変化してきました。

例えば・・・

・社員数の増加

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・ノートPCの普及

・社用携帯がガラケーからスマホに

・新規展示場を次々とOPEN

・福岡エリアで初の自社ブランドの出展開始 など

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■年間休日の相場って?

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最も年間休日の平均日数が多い業種は “情報通信業”で118.8日ですね。シアーズホームグループのように新築戸建てやビルなどを作って販売を行っている“建設業”は104.0日だそうです。そうです。シアーズホームグループも2020年4月までは年間休日が105日でした。

正直なところ、年間105日で丸5年働いているので別に不満なんて無かったのですが、今後シアーズホームグループが更なる成長を遂げていくためには、やはり新卒・中途に関わらず良い人材に入社をしてもらう必要があります。そういった中で、年間105日ではどうしても他業種と比較して少ないこともあり、採用活動において少し厳しさがあったため、上層部で話をしてもらい、社員満足と良い人材の確保のため、そして最終的には会社が成長するために、年間120日の休日に挑戦するということですね。

そういえば、先日内定者とZoomで面談を行った時には、年間休日120日にするって本当に実現できるの?という話がありました。当然の質問ですよね。休みを増やす=働く時間は減る訳ですから、単純に考えると仕事の効率が落ちる、休みが増える分だけ残業も増えるのでは?成長スピードが鈍化しない?と思うのは自然な流れです。

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≪海外でのCADセンターの設置≫

現在はコロナウイルスの影響で稼働率が低下していますが、シアーズホームグループはフィリピンにCADセンターを設置して、現地のスタッフに当社の実施図面を描いてもらっています。もちろん本社にいる人間がチェックを何度も行うため、図面のミスや精度に問題はありません。CADセンターを設置することで、本社にいる社員の実施図面作成の時間が削減でき、お客様と打合せをする時間をより長くとる事ができるようになりました。社員の負担軽減だけではなく、お客様の満足度UPにも貢献している素晴らしい施設です。

≪技能実習生の受け入れ≫

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上記以外にも様々な取り組みを通じて、年間休日120日に挑戦しています。社長丸本もいつもおっしゃっていますが、『休みは増やすが、売上は落とさない、むしろ伸ばす』という言葉からも分かるように結局のところ休みが増えても、仕事にやりがいを感じられなかったり、所得が上がっていかないと社員満足度は向上しませんので、年間休日120日に向けて全社員でこれからも挑戦をしていくことになります!

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さて、みなさんいかがでしたか?各業種ごとで年間休日にこんなにも差があるのかと思った方もいらっしゃるかと思いますし、建設業は休み少ない!と感じた方もいることでしょう。シアーズホームグループはお客様に満足して頂ける家づくりを目指すだけではなく、社員が誇りに思える企業にしたいという思いで日々挑戦を続けています。あなたもそんなシアーズホームグループで働いてみませんか?現在、21卒対象の新卒採用を継続中です。気になる方は、下記リンクよりリクナビ2021にアクセスして、シアーズホームグループについてチェックしてみてください!よろしくお願い致します。

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シアーズホームグループ

雪野 瑞穂

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