19 mayıs

19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramı

Aziz Atatürk ‘ün 9. Ordu müfettişi vazifesiyle çıktığı yolculuğun ulusal egemenliğimizin başlangıç gününe dönüştüğü bu şanlı günün 102. yıldönümünü kutlamanın mutluluğunu yaşıyoruz. 19 Mayıs Atatürk’ü Anma, Gençlik ve Spor Bayramımız kutlu olsun.

23 nisan 2

23 Nisan Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı

“Ey yükselen yeni nesil, gelecek sizindir. Cumhuriyeti biz kurduk; onu yükseltecek ve sürdürecek sizsiniz.” Gazi Mustafa Kemal Atatürk.

Milli iradenin tecelligahı  Gazi meclisimizin kuruluşunun 101.yılı,

Geleceğimizin teminatı, sevgili çocuklarımızın 23 Nisan Bayramı kutlu olsun.

WhatsApp Image 2021-04-06 at 00.14.27

DUYURU

Kıymetli Mensubumuz,
Pandemi sürecinde, Meslektaşlarımızın kamu denetimi görevine, ülkemizin 81 vilayetinde aralıksız şekilde devam ettikleri, bu amaçla toplu ulaşım araçlarıyla seyahat ettikleri, konaklama tesislerinde ikamet ettikleri malumunuzdur. Mensuplarımızın sağlığının korunması ve kamu denetim çalışmalarının aksamadan sürdürülmesini sağlamak amacıyla, kamu hizmetinin sürdürülmesinde öncelikli gruplar arasına alınarak COVID-19 aşı sürecine acilen dahil edilmesi talebiyle; dernek yönetimimiz tarafından sağlık bakanlığı nezdinde girişimde bulunulmuştur.Olumlu geçen görüşme süreçleri sonunda konunun Pandemi kurulunda ve bakanlık makamı nezdinde değerlendirileceği bildirilmiştir. Gelişmeler, mensuplarımızla paylaşılacaktır. Saygılarımızla..

İlgili makamlara iletilmiş olunan dilekçemiz aşağıda sunulmuştur;

18-mart-cjgu_cover

18 MART Çanakkale Zaferi ve Şehitleri Anma GÜNÜ

    Dur yolcu!

    Bilmeden gelip bastığın bu toprak, bir devrin battığı yerdir. Eğil de kulak ver ; bu sessiz yığın, bir vatan kalbinin attığı yerdir.

    Aziz şehitlerimizin kahramanlıklarla dolu hatıraları, Mustafa Kemal Atatürk’ün bizlere inanarak emanet ettiği Cumhuriyetimizin yaşatılmasının en büyük teminatı olacaktır. Aziz Türk milletimizin bu onurlu günü kutlu olsun.

logo-2-900×560 (1)

DUYURU

Derneğimizin 18.olağan genel kurulunun 28 Mart 2021 Pazar günü saat 11.00 de aşağıdaki gündem ile Türkiye Noterler Birliği toplantı salonunda (Söğütözü cad. No:4 Çankaya-ANKARA) yapılmasına, yeterli çoğunluğun sağlanamaması halinde ikinci toplantının 17 Nisan 2021 Cumartesi günü saat 11.00’de aynı yerde yapılmasına, karar verilmiştir.

Üyelerimize saygı ile duyurulur.

DENETDE Yönetim Kurulu GÜNDEM:

  1. Açılış, saygı duruşu ve İstiklal Marşının okunması,
  2. Divan Başkanlığı ile seçim ve sayım komisyonlarının teşkili,
  3. Genel Başkanın açılış konuşması,
  4. Yönetim Kurulu Faaliyet Raporu ve Denetim Kurulu Raporunun ayrı ayrı okunması, müzakeresi ve oylanması
  5. 2021, 2022, 2023 yıllarına ait bütçe taslaklarının okunması, müzakeresi ve oylanması
  6. Başkan adaylarının konuşması
  7. Yönetim Kurulu ve Denetim Kurulu asil ve yedek üyeleri ile Onur kurulunun seçilmesi,
  8. Oy sayım ve tasnif işlemlerinin yapılması ve seçim sonuçlarının ilan edilmesi,
  9. Dilek ve temenniler,
  10. Kapanış
turk-bayragi-4-copy2

TAZİYE

Elim bir kaza sonucu şehit düşen kahraman askerlerimize Allah’tan rahmet, yaralılarımıza acil şifalar diliyoruz
Necip Milletimizin başı sağ olsun…

turk-bayragi-4-copy2

TAZİYE

Rahmetin duamda etsin tecelli,
Mehmeti dağlarda kırdırma yarab,
Gazabın terörü yutsun temelli,
Yurduma kumpaslar kurdurma Ya Rab…
Ne mutlu yürekten Türküm diyebilene,
Sevdamız vatandır aşkı bilene,
Kahrını yoldaş et yoldan dönene,
Ömründe bir kere güldürme Ya Rab…
Fitneye fesada uğratma bizi,
Arşa kadar yücelt dirliğimizi,
Bozdurma haine birliğimizi,
Bu cennet vatanı böldürme Ya Rab…
Hainlerin bir bir ocağı sönsün,
Evleri yılanlı mezara dönsün,
Vatansız kahpeler yerde sürünsün,
Felç olup kalsınlar öldürme Ya Rab…
Öndersiz bırakma Türk davasını,
Kanlı yaramızın kıl devasını,
Bize düşman kimse ver belasını,
Tövbesiz tek soluk aldırma Ya Rab…
Şehitlik şereftir gazilik yüce,
Türkiyem güneştir öteler gece,
Türkün göğsündeki imanlı güce,
Kahpe hançerleri çaldırma Ya Rab…
Katında duamı kabul et nolur,
Avşarın yolunda kurbanın olur,
Bağrıma bayrağın al rengini vur,
İki cihan ordan kaldırma Ya Rab…

Kahraman Türk Silahlı Kuvvetleri tarafından 10 Şubat tarihinde Kuzey Irak’taki Gara bölgesinde gerçekleştirilen operasyonda kaybettiğimiz  Şehitlerimizin ruhu şad olsun.Milletimizin başı sağ olsun.

taziye

TAZİYE

Sağlık Bakanlığı Eski Teftiş Kurulu Başkanı Yaşar Seyfi vefat etmiştir.Kendisine rahmet,yakınlarına ve camiamıza sabır ve başsağlığı dileriz.

logo-2-900×560 (1)

Ömer YÜREKLİ / GELENEKSEL LİDERLİK ANLAYIŞI GERİDE KALIYOR

Yönetici ve lider karşılaştırmaları çok sık yapılır. Yöneticide bulunan özellikler, liderde bulunması gereken özellikler tek tek belirtilmek suretiyle bu tür karşılaştırmalar yapılır. Ancak burada yönetici ve lider karşılaştırması yapılmayacaktır.

İnsan oğlunun topluluk olarak yaşamaya başlamasıyla sosyal hayatın bir unsuru durumuna gelen liderlik, genel olarak ifade etmek gerekirse, günümüzde  çeşitli türlere ayrılarak incelenmektedir. Örneğin, otokratik liderlik, karizmatik liderlik, stratejik liderlik,  hizmetkar liderlik, dönüşümcü liderlik, demokratik liderlik, vizyoner liderlik gibi türlere ayrılabilmektedir.  Ancak burada yukarıda ifade edildiği üzere yönetici ve lider karşılaştırması yapılmayacağı gibi  söz konusu liderlik türleri de anlatılmayacaktır.

Peki ne yapılacaktır?

Geleneksel liderlik anlayışının dönüşümü ve postmodern dönemdeki liderlik yaklaşımı  üzerine değerlendirmeler  yapılacaktır.

Liderlik, insanları belli bir amaç etrafında toparlayarak, onların potansiyellerini de ortaya çıkartmak suretiyle bu amaç doğrultusunda yöneltebilmektir. Bunun için liderin belli bir olgunluk düzeyinde olması gerekir.

Öncelikle lider kendisini iyi tanımalı, kendisinde bulunan potansiyeli keşfedebilmelidir. Lider kendi kendini motive edebilmelidir. Sonrasında yönlendirebileceği insanların potansiyelini keşfetmesi ve onları ortak amaç doğrultusunda yöneltmesi  gerekiyor.

Geleneksel liderlik anlayışında güç ve otorite kullanma anlayışı bulunuyor. Örneğin şu sözü çok duymuşuzdur: “Masaya yumruğumu vururum, istediğimi yaptırırım”. Rahatlıkla görülebileceği gibi despotizm kokan bir söz. Burada şunu sorgulamak gerekiyor: Masaya yumruk vurmak doğru mu? Masaya yumruğu vuran veya istediğini zorlayarak/güç kullanarak kabul ettiren kişinin psikolojisi normal mi? İstediğini yaptırmak doğru mu? İstediği şey amaçlara uygun değilse ne olacak? Liderin istediğinin mi yoksa ortak amaçlar doğrultusunda yapılması gerekenlerin optimal düzeyde tespit edilip yapılması mı gerekir? Şahsi istekler mi önemli yoksa örgütün amaçları mı önemli? Bu sorulara vereceğimiz rasyonel cevaplar, aslında geleneksel liderlik anlayışının günümüz yaklaşımlarına ne kadar ters olduğunu açıkça gösterecektir.

Geleneksel liderlikte güç kullanma, ceza verme söz konusudur. Kırıp dökmek söz konusudur. Masaya vurup istediğini yaptırmak söz konusudur. Keyfilik söz konusudur.  İnsanlar liderin eşref saatini gözetirler. Bugünün postmodern liderlik anlayışı ile karşılaştırdığımızda bu aslında ilkel bir anlayıştır.

Postmodern lider sürdürülebilir ilişkiler kurar. Geleneksel lider kırıp döker.  Geleneksel lider kendini beğenmişlik gösterir, üstünlük taslar. Modern lider üstünlük taslamaz, üstün tavırlıdır, kendini beğenir, ancak kendini beğenmişlik yoktur.

Geleneksel lider kendine özel bölümler yaptırır. Örneğin kendine özel asansör yaptırabilir. Kendine özel yemekhane yaptırabilir.

Geleneksel liderlikte statü, güç, pozisyon, yönetilen insan sayısı önemli görülür. Kitleleri sürüklemek önemli görülür. Postmodern liderlikte güce en az başvurmak temeldir. Asgari düzeyde güç kullanılır. Esas olan, çalışanların potansiyelini keşfetmelerini sağlayarak, onları ortak amaçlar çerçevesinde güçlendirmektir. Onları ortak amaçlar çerçevesinde motive etmek, yönlendirmek önemlidir.

Postmodern yaklaşımda liderlik bir sanat olarak görülür.

Postmodern lider örgütün tasarımının optimal düzeyde yapılmasını sağlar, insan unsurunu ve çıkar çatışmalarını optimal düzeyde yönetir, örgütünü bir arada tutup aidiyet oluşturacak semboller oluşturur. Vizyon sahibidir.

Geleneksel lider örneğin örgüte tasarruf tedbiri uygulatır, kendisi uygulamaz. Kendisine çalışanlardan farklı asansör inşa ettirir. Çalışanlardan farklı yerlerde yemek yer. Kendisini yüceltmeye çalışır. Postmodern lider iyi örnek olur, davranışlarda bütünlük ilkesine uygun davranır, çalışanları örgütün amaçları çerçevesinde motive eder, onlara koçluk yapar.

Geleneksel liderler kendilerine rakip olabilecek kişileri diskalifiye etmeye çalışırlar. Postmodern liderler ise örgütün amaçlarını gerçekleştirecek, hatta kendisini aşacak yeni liderler yetiştirmeye çalışırlar.

Postmodern liderler örgüt içi adalete büyük önem verirler. Adaletin, yöneten-yönetilen ilişkilerine ve dolayısıyla   örgütün amaçlarına ulaşmasına olumlu katkı yaptığını bilirler. Terfide, kaynakların dağıtımında, ödül ve ceza verilmesinde, iş karşılığı ücret ödemelerinde adil davranırlar.

İnsan haklarının son derece geliştiği günümüz koşullarını dikkate aldığımızda geleneksel liderlik anlayışının artık demode olduğunu, çağdışı kaldığını  rahatlıkla söyleyebiliriz. Ayrıca yönetim anlayışındaki gelişmeler de geleneksel liderlik anlayışını çağdışı bırakıyor. Zira günümüzde katılımcı, vizyoner, insan haklarına saygılı, insan odaklı bir yönetim anlayışı söz konusu.

Dolayısıyla postmodern zamanlarda, postmodern liderlik anlayışının hakim olmasını beklememizin hakkımız olduğunu düşünmek  ve  geleneksel liderlik yaklaşımlarına pirim vermemek gerekiyor.

taziye

TAZİYE

Sağlık Bakanlığı Başmüfettişi sayın Yunus ÖZ’ ün annesi  Hakk’ ın rahmetine kavuşmuştur. Merhumeye Allah’ tan rahmet, ailesine ve  yakınlarına sabır ve başsağlığı dileriz.